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5 avril 2016

Portage salarial : de la solution temporaire au mode de fonctionnement pérenne

Bien souvent, les professionnels se tournent vers le portage salarial à un tournant de leur carrière : perte d’emploi, envie de travailler autrement, volonté de créer son entreprise…

Si certains choisissent de réaliser une ou plusieurs missions en tant que salarié « porté » pour répondre à une opportunité de marché, tester leur activité en amont ou en attendant de retrouver un poste en CDI, d'autres trouvent dans le portage salarial une voie d’exercice de leur métier dans laquelle ils souhaitent s’installer sur le long terme.

Pourquoi ces professionnels autonomes choisissent-ils de développer leur projet via le portage salarial ?

Quels avantages les ont convaincus de convertir cette solution temporaire en mode de fonctionnement pérenne ?

 

Le portage salarial cumule les avantages du salariat traditionnel et de la création d’entreprise.

En effet, le consultant porté garde l’autonomie et la gestion intégrale de son portefeuille clients (en assurant lui-même sa démarche commerciale et négociant directement avec son client les éléments constitutifs de la mission) et bénéficie par ailleurs de la sécurité du statut salarié grâce au contrat de travail qui le lie à sa société de portage salarial.

Le consultant a ainsi le choix de ses clients, de son planning d’intervention, des honoraires facturés, tout en s’appuyant sur une structure qui le décharge des lourdeurs administratives, comptables et juridiques et lui permet de fait de se concentrer sur le déploiement de son activité.

En l'occurrence, le portage salarial permet au consultant d’intervenir sur des missions diverses et variées auprès de plusieurs clients, et ainsi de se réinventer sans cesse tout en développant son réseau professionnel et sa légitimité sur le marché.

 

Et vous, quand devenez-vous consultant porté ?

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